Betriebliche Krankenversicherung (bkV)
Es ist allgemein bekannt, dass gesunde Beschäftigte in der Regel produktiver sind. Durch ihre verbesserte körperliche Verfassung können sie ihre Aufgaben effizienter erledigen und sind weniger fehleranfällig. Zudem sind sie in der Lage, sich besser auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zeigen weniger Anzeichen von Ablenkung oder Demotivation.
Unternehmen, die in das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten investieren, demonstrieren ihr Engagement für deren Gesundheit. Dies kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation verringern. Beschäftigte, die sich wertgeschätzt und umsorgt fühlen, zeigen eine höhere Bereitschaft, langfristig im Unternehmen zu verbleiben.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen eine finanzielle Belastung für Unternehmen dar. Beschäftigte, die gesund sind, weisen in der Regel geringere Krankheitstage auf, was zu einer geringeren Störung des Betriebsablaufs führt. Dies kann zu einer Steigerung der betrieblichen Leistung und letztendlich zu höheren Gewinnen führen.
Ein Unternehmen, das die Gesundheit seiner Beschäftigten aktiv fördert, kann nicht nur die Arbeitsmoral und Produktivität steigern, sondern auch sein Ansehen in der Öffentlichkeit stärken. Dies trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Zudem kann eine gesunde Belegschaft das Vertrauen von Kunden, Investoren und anderen Interessengruppen stärken.
Produktivitätssteigerung
Mitarbeiterbindung
Reduzierung von Fehlzeiten
Unternehmensimage
Die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit für Unternehmen
Wenn Unternehmen nichts unternehmen, kann das Folgen haben
unmotivierte Beschäftigte
hohe Fehlzeiten
Produktionsausfälle, Auftragsverluste
Kundenverluste
Hohe Fluktuation
große Konkurrenz auf dem Stellenmarkt
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